Les équipes multiculturelles

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I - Comment appréhender la dimension interculturelle dans une démarche d'expatriation ?Les entreprises commencent à investir dans la dimension interculturelle pour renforcer l'efficacité des expatriés et leur faire gagner du temps d'adaptation. Ainsi il est nécessaire de comprendre les différences et spécificités culturelles : ainsi "on n'arrive pas en retard en rendez-vous avec un Allemand, mieux vaut éviter de couper la parole à celui qui s'exprime au cours d'une réunion avec des Anglais et lorsqu'un Japonais dit oui, cela ne veut pas forcément dire je suis d'accord ". On considére que tout individu est également le reflet de sa propre culture nationale et qu’elle est donc susceptible de l’influencer dans son comportement, sa prise de décision etc…Finalement les organisations ont tendance à se tourner vers un management interculturel basé sur l’acceptation, la compréhension des différences et leur interaction, au sein de groupes de projet multiculturels. Dans une situation interculturelle, les relations de travail sont fondées sur la reconnaissance, la synergie et l’enrichissement mutuel de par les différences culturelles.

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