Le bilan de compétences pour les chômeurs Business PME est le leader des sites TPE et PME en France. Il se destine aux chefs d'entreprises, créateurs de sociétés, entrepreneurs, décisionnaires et décideurs.
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Mercredi 17 Mars 2010
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Le bilan de compétences est un type d'action de formation particulier permettant à chaque individu d'évaluer ses compétences et d'analyser ses motivations, ses aptitudes ainsi que ses qualités « afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation » (loi relative à la formation professionnelle du 31 décembre 1991). Dans le cadre de la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie du 4 mai 2004, le bilan de compétences est confirmé comme un moyen de rendre chaque salarié acteur de sa formation. L'objectif prioritaire du bilan de compétences est avant tout un objectif personnel pour préparer une évolution interne à l'entreprise, envisager une reconversion ou élaborer un projet professionnel. Salariés, demandeurs d'emploi, agents publics, ouvriers, cadres, jeunes diplômés, travailleurs en situation précaire, non salariés (professions libérales, commerçants,...) peuvent bénéficier d'un bilan de compétences. Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez réaliser un bilan de compétencesLes demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétence approfondi (BCA). Il s'agit d'un bilan de compétences dont le contenu a été enrichi pour correspondre aux spécificités du public confronté aux difficultés de reclassement sur le marché du travail. Il s'adresse à tous les demandeurs d'emploi, indemnisés ou non et quelle que soit la nature de leur allocation de chômage. Il est toutefois prescrit principalement aux personnes ayant atteint 6 mois d'inscription à l'ANPE sous réserve qu'elles soient volontaires. Ce bilan, est entièrement gratuit. La durée moyenne du BCA est de vingt heures étalées sur envrion six semaines. Réalisé par des prestataires spécialisés conventionnés par l'ANPE, chaque bilan de compétences approfondi fait l'objet d'une commande. La lettre de commande précise la date de démarrage de la prestation de services qui doit débuter dans les 7 jours qui suivent la prescription.La démarche s'articule autour de quatre temps forts...Entretien approfondi avec un consultant permettant d'analyser la situation du demandeur d'emploi au regard des difficultés rencontrées et d'élaborer le contenu individualisé de la prestation. Lors de ce premier rendez-vous, le consultant explique dans le détail le déroulement du bilan qui sera défini en fonction du parcours, des acquis et des souhaits de l'intéressé. Investigation du potentiel du demandeur d'emploi afin de déterminer ses atouts et les freins à surmonter ainsi que d'identifier de nouvelles pistes professionnelles. Au cours de cette phase sont recensées les connaissances, savoir-faire et compétences de l'intéressé. Il s'agit aussi de mettre en évidence les points forts et, éventuellement, les points faibles ou les difficultés rencontrées par rapport au marché du travail. Adéquation des pistes professionnelles au marché du travail. Cette étape a pour objectif de mettre en cohérence projet professionnel et marché du travail. Elle prend en compte tous les aspects du marché de l'emploi : petites annonces, état du marché, situation de tel ou tel secteur d'activités, pratiques de recrutement des employeurs. Formalisation d'un projet professionnel. Cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli, de choisir un projet professionnel prioritaire et de définir soit un parcours de retour à l'emploi, soit une action de formation complémentaire. Les conclusions restituées à l'ANPE sous forme de synthèse retracent le contenu du BCA, le parcours de retour à l'emploi et le type d'appui à apporter au demandeur d'emploi.Réalisé par : Copyright 2008 - Société 1001
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