Les 5S Business PME est le leader des sites TPE et PME en France. Il se destine aux chefs d'entreprises, créateurs de sociétés, entrepreneurs, décisionnaires et décideurs.
Les sites BtoB du groupe
-- Décideurs
-- Entreprises
-- Recrutement
-- Réseau professionnel
-- Franchises
-- Devis
Sociétés |
Sociétés 2 |
Dirigeants
Vendredi 29 2008
RechercheLes 5S | |||
La méthode des 5 « S », qui tire son origine de la première lettre de chacune des cinq opérations, est une technique de management japonaise qui repose sur cinq principes simples :Seiri (Débarras), Seiton (Rangement), Seiso (Nettoyage), Seiketsu (Ordre), Shitsuke (Rigueur). Nota : Cette démarche a été traduite en français par le mot ORDRE qui signifie : Ordonner, Ranger, Dépoussiérer, Découvrir des anomalies, Rendre évident, Etre rigoureux. ButsL'application des 5S sert plusieurs buts. Chaque 'S' a un objectif propre : Seiri (Débarrasser)Lors de cette étape, il s'agit d'éliminer de l'espace de travail tout ce qui n'y a pas sa place. Quelques règles permettent de prendre les bonnes décisions : Seiton (Mettre en ordre)Cette étape consiste à ranger les différents outils et matériels pour le travail. On peut utiliser des méthodes de management visuel pour l'assister, mais souvent, le plus simple leitmotiv de Seiton est : Une place pour chaque chose, et chaque chose a (ou à) sa place. Seiso (Nettoyer)Une fois l'espace de travail dégagé (Seiri) et ordonné (Seiton), il est beaucoup plus facile de le nettoyer. Le non-respect de la propreté peut en effet avoir des conséquences considérables en provoquant des anomalies ou l'immobilisation de machines. Seiketsu (Maintenir la propreté)Le système des 5S est effectivement souvent appliqué en opération ponctuelle. Seiketsu rappelle que l'ordre et la propreté sont à maintenir tous les jours. Pour cela, les règles suivantes permettent d'y arriver : Copyright 2008 - Société 1001 d'après Wikipédia
|
• La Validation des Acquis de l'Expér&hellip
• Analyse stratégique des RH • Le management de la créativité • Système d'information de gestion de&hellip • L’Arbre des causes • L'entretien d'évaluation • Formateur, animateur, coach
| ||