Recruter

Qu’elles sont les étapes préalables à la procédure d'embauche ?

- Il faut prendre en compte le GPE (analyse des ressources et estimation des besoins),

- Il faut définir le profil du poste et le profil du candidat : Le recrutement est le compromis entre le souhaitable et le possible.

La recherche des candidatures

Le recrutement interne

- Il s'agit d'offrir une promotion ou de proposer une mutation à un salarié de l'entreprise, ou d'intégrer un stagiaire,
- Le poste à pourvoir est proposé à l'intérieur de l'entreprise par l'intermédiaire du journal d'entreprise, d'une note de service, par affichage…
- Son coût est faible, les salariés connaissent bien l'entreprise, il permet la motivation du personnel mais le choix des candidats est souvent limité, et les promotions peuvent parfois entraîner des jalousies.

Le recrutement externe

- Il peut ce faire par l'examen de candidature spontanée (envoi d'une lettre de motivation et d'un CV, ou par Internet),
- Par petites annonces (presse, radio, TV, Minitel),
- Par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs de l'entreprise de proposer des candidats qu'il connaissent,
- Par recours à des organisation officiels : ANPE, APEC, fichiers des anciens élèves de grandes écoles,
- En s'adressant à un cabinet de recrutement (ou chasseur de têtes) : se fait surtout pour les cadres. Le cabinet prend entièrement en charge toutes les étapes de la procédure du recrutement,
- Par rencontre directe avec les candidats: forums organisés par des écoles ou par des groupements d'entreprises.

La sélection des candidats

- Elle se fait par une analyse du CV et de la lettre de motivation
- Puis par une convocation des candidats retenus pour des tests psychotechniques
- Puis par un entretien avec le future responsable hiérarchique et la personne chargée du recrutement
En fin viendra la décision finale d'embauche

Comment intégrer les nouveaux salariés ?

- La décision d'embauche entraîne un contrat de travail comportant le plus souvent une période d'essai, à l'issue de laquelle l'embauche sera définitive. Le règlement intérieur et la convention collective sont alors applicables au nouvel embauché.
- L'accueil dans l'entreprise doit être soigné afin de faciliter l'intégration. Il se fait par une présentation de l'entreprise, une visite de l'établissement, un contact avec des collègues, la remise d'un livret d'accueil. Il arrive parfois que le nouvel arrivant soit pris en charge par un tuteur.

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