L'entretien d'évaluation

Une évaluation peut porter sur des personnes (l'entretien d'appréciation) et sur des situations (analyse de poste). Nous allons maintenant considérer les entretiens d'évaluation portant sur les rapports personnes-situations. Ce sont les entretiens de sélection et d'orientation... [Extrait] Dans un entretien, on distingue la mise en oeuvre de trois grandes fonctions : · la fonction d'information, · la fonction de facilitation (méthode qui facilite l'échange ou la recherche d'informations), · la fonction de régulation (avec 2 aspects : assurer la bonne marche de l'entretien sans blocage compte tenu des attitudes et des motivations en présence et obtenir un ajustement ou une évolution dans la conduite de l'autre). Concernant l'entretien de sélection, la fonction "recherche d'information" est dominante mais déterminée par la mise en oeuvre contrôlée de la fonction de facilitation. Pour l'entretien d'orientation, la fonction de régulation est importante.